1. Adiestramiento en el Empleo (OJT por sus siglas en inglés) On the Job Training

 Es el adiestramiento ofrecido a un participante reclutado por un patrono público o privado en la línea de producción, manufactura, servicios, turismo, ventas al detal, agricultura o banca; con el fin de que le provea los conocimientos y las destrezas necesarias para la ejecución completa y adecuada de un trabajo en específico.

El propósito del OJT es adiestrar o re adiestrar a los participantes en ocupaciones que tienen mayor demanda en el área local de Ponce y así incrementar su potencial para ampliar sus oportunidades de empleo, con el claro objetivo de mejorar su situación económica para alcanzar la autosuficiencia; de manera tal que se pueda desalentar la dependencia de programas de beneficencia social, reintegrando al participante a un empleo no subsidiado lo antes posible.

2. Adiestramiento a la Medida (CTA) – Customized Training

 Este adiestramiento está diseñado y desarrollado para satisfacer las necesidades particulares de un patrono o grupo de patronos en específico para actualizar las destrezas ocupacionales y los conocimientos requeridos por la industria a sus empleados.  Puede ser ofrecido dentro de las facilidades de la empresa, en las facilidades de adiestramiento del proveedor de servicios o una combinación de ambos.

3. Internado Limitado en el Sector Privado – Internships

 Esta actividad está diseñada para exponer a los jóvenes al mundo del trabajo y sus requerimientos.  Además proveerá al joven la oportunidad de adquirir los atributos personales, conocimientos y destrezas necesarias para obtener un empleo.  El propósito es proveer al participante las oportunidades de explorar y desarrollar destrezas en el empleo.

La actividad deberá contener algunos de los siguientes elementos:

1. Exponer a varios aspectos de la industria
2. Progresa en el dominio de tareas más complejas.
3. Internados donde el encargado servirá como guía – “Job Shadowing”.
4. La integración de destrezas académicas con las actividades de empleo.

La participación en esta actividad será hasta un máximo de 150 horas y/o según la disponibilidad de
fondos y está dirigida a servir a jóvenes adultos entre las edades de 16 a 24 años. Durante las actividades en verano los patronos podrán beneficiarse de los Internados para Jóvenes entre las edades de 16 a 24 años por un periodo de un (1) mes y/o según la disponibilidad de fondos.

4. Adiestramiento a Trabajadores Incumbentes

 Los contratos OJT pueden ser suscritos para personas empleadas elegibles si el empleado no devenga un salario que le permita ser autosuficiente, según determinado por la policita publica de la Junta Local y el adiestramiento en el empleo esté relacionado a la introducción de nueva tecnología, de nuevos productos o procedimientos de servicios, ascensos a nuevos empleos que requieran destrezas adicionales, literaria en el lugar de empleo o para otro propósito apropiado identificado por la Junta Local.

Para más información relacionada a estas actividades pueden comunicarse con la promotora del programa:

Maureen Medina Vélez, promotora

Área Local de Desarrollo Laboral de Ponce

maureen.medina@ponce.pr.gov

(787) 840-2900 ext. 4027

5. Elementos del Programa de Jóvenes:

 Servicios destinados a ayudar a los jóvenes a prepararse para la fuerza laboral. Los manejadores de casos del Programa de Jóvenes estarán a cargo de evaluar y proveer a los jóvenes los elementos programáticos, tomando como base su evaluación objetiva.

• Tutoría, adiestramiento en destrezas de estudio, estrategias de prevención de deserción escolar.
• Servicios de escuela secundaria alterna, servicios de recuperación de deserción escolar.
• Experiencias de trabajo, con o sin paga, que contenga un componente académico y ocupacional.
• Adiestramiento en destrezas ocupacionales.
• Educación ofrecida concurrentemente con actividades de preparación para la fuerza trabajadora y adiestramientos para una ocupación.
• Oportunidades de desarrollo de liderazgo.
• Servicios de sostén (apoyo).
• Servicio de mentoría por parte de adultos.
• Servicios de seguimiento.
• Consejería abarcadora y orientación.
• Educación en conceptos financieros.
• Adiestramiento en destrezas empresariales.
• Servicios que proveen información sobre el mercado laboral, empleos con demanda ocupacional, consejería y exploración de carreras.
• Actividades que ayudan a los jóvenes a prepararse para la transición a la educación postsecundaria y adiestramientos.

Persona contacto:

Sra. Nilsa Torres Román, supervisora

Programa de Jóvenes

Área Local de Desarrollo Laboral de Ponce

(787) 840-2900 ext. 4012

1. Centro de Gestión Única (One Stop Center)

 El Centro de Gestión Única (CGU), ofrece al público servicios básicos de orientación e información de las Agencias Socios que participan.

• WIOA Título I y II
• Servicios de empleo Wagner Payser
• Programa de Rehabilitación Vocacional
• Experience Work (mayores de 55 años)
• Educación Vocacional
• Programa de Ajuste por Negocios (Trade Act)
• Consejería de empleo, adiestramiento y servicios de colocación para veteranos
• Adiestramiento y Empleo (Community Services Block Grant)
• Actividades de Empleo y Adiestramiento del HUD
• Programa de Seguro por Desempleo
• Sección 212 del Second Chance Act of 2007
• Programa TANF (Parte A del Título IV del Social Security Act)
• Programa Ticket to Work
• Programa de Empleo y Adiestramiento SBA
• Programas de Empleo PAN (6(d)(4) y 6(o))
• Programas de National Community Service Act
• Otros programas relacionados Sección 121 (b)(2)(B)(vii)

Las Agencias Socios pueden tener una o varias personas en el centro para explicar los servicios y programas que ofrecen. Generalmente, asisten un día fijo a la semana, el cual se le informará a los clientes y se le ofrecerá cita.

Además, ofrece literatura relacionada a servicios, requisitos y cualificaciones para sus ofrecimientos.